Zakelijk

Privé detective wordt steeds vaker ingezet

Een achtergrond check van kandidaten werd voorheen alleen gedaan bij banken en financiële instellingen. Niet veel later begon de gemeentes ook met het checken van kandidaten. Vooral als ze in het verleden fraude hadden gepleegd is het niet handig om ze in dienst te nemen op een afdeling met persoonsgegevens. Maar waarom zouden alleen financiële instellingen onderzoek mogen doen? De privé detective wordt steeds vaker ingezet door bedrijven voor een achtergrondonderzoek. Met een pre-employment screening kan je als niet financiële instelling een uitgebreid verslag krijgen van de kandidaten die zich aangemeld hebben. Uiteraard doe je dit niet bij iedereen. Je laat weten dat je een kandidaat aanneemt onder voorbehoud van screening. Je laat dus alleen de serieuze kandidaten screenen om kosten te besparen.

Is een screening onbetaalbaar?

Bij onze privé detective kan je pakketten samenstellen met informatie die je wilt achterhalen. Dit gaat veel verder dan alleen een strafblad controleren. We checken zelfs werkervaring, diploma’s en social media gedrag. Doordat je zelf bepaalt wat er gescreend wordt kan je het onderzoek binnen je budget houden. Iemand in dienst nemen die niet te vertrouwen is kost je altijd nog veel meer dan een pre-employment screening. Kortom het kan handig zijn om in overleg met een privé detective bepaalde zaken uit te sluiten. Door zelf te bepalen wat voor jouw van belang is kan je flink op de kosten besparen. Het hoeft dus helemaal niet duur te zijn om serieuze kandidaten te screenen. Laat het je kandidaat gerust weten, zodat hij het zelf al kan melden als hij iets op z’n kerfstok heeft.

Comments are closed.

Powered by: Wordpress